ある会社の面接に行ってきました。独身なのでパートでも厚生年金に入れる働き方をしたいのですが、3か月ほどは入れてもらえないと聞いて、今後が不安です。

12 Responses to “ある会社の面接に行ってきました。独身なのでパートでも厚生年金に入れる働き方をしたいのですが、3か月ほどは入れてもらえないと聞いて、今後が不安です。”

  1. のぞみん より:

    3か月ほどというと、トライアル期間みたいな感じですね。
    ハローワークでもよくトライアル雇用期間を設けてある旨が記入されてるものを多く見かけるようになりました。
    会社側でも見極める必要があるからなのでしょうね。
    試用期間中は入れないという会社が多いようです。
    加入できないといっても3か月くらいですし、将来これが年金支給に響いてくるとは私は思わないです。

  2. yuki777Z より:

    厚生年金は会社が社員を定期雇用する場合、会社側が必ず入れなければいけない決まりになっています。3ヶ月間入れないというのは、おそらく「研修期間」という名目での1か月単位の契約社員扱いになっていると思います。3か月過ぎると「本格採用」となり厚生年金に加入させるというやり方です。かなりグレーなやり方ですが、私の知る限りこのやり方をしている会社は結構あります。でも、完全なブラック企業でない限りは3ヶ月後に普通に厚生年金に入れますよ。

  3. おちゃ より:

    試用期間中は辞めてしまうかもしれないので保険に入れて貰えないことがありますよね。
    その間国民健康保険や年金に加入することは出来ないでしょうか?
    金額的にその3ヶ月間は厳しいかもしれませんが、面接を受けた会社に勤めたいと考えているならその方法しかないのかな、と思います。

  4. さむ より:

    おそらく研修期間ということだと思いますが、事前にそのような説明があるのと、漠然に言われるのとでは、会社への信頼度が変わりますね。
    ハローワークの求人票も、内情まで把握しているわけではないので、入ってみないとわからないこともあります。
    それ以外、特に問題を感じていないのでしたら、働いてみるのもいいと思いますが、もし、頻繁に求人募集をしている会社でしたら、慎重にされたほうがよろしいかと思います。

  5. はる より:

    雇用期間の定めがなければパートであろうが正社員の3/4以上所定労働時間があれば、厚生年金には加入しなくてはなりませんよ。試用期間なんて除外の理由になりません。
    2か月以内の期間雇用なら適用除外ですが、所定の期間をこえて使用されればその日から加入になります。
    1か月契約なら、契約更新して1か月を超えて働いた時に加入です。
    3か月入れないというのはコンプライアンス的にはアウトですね。
    ただ、会社と争うのが嫌なら、それとなく確認して、3か月ガマンですかね…。

  6. daisuke0520 より:

    3か月というと普通に考えれば試用期間ですね。
    質問者様がその3か月間辛抱してでも働き続けたい会社なのかどうでないかをその3か月の間で考えて結論を出すのがいいかと思います。
    ただ事前にそういった説明があるだけまだいい会社だと私は思いますよ。

  7. Chaki より:

    入社前に雇用条件を確認されませんでしたか。
    3ヶ月の試用期間はよくあることですよね。パートなら、なおさらです。
    ご自身で、保険に入られるか、親御さんの扶養もありかと思います。
    3か月後にも保険に入れないのなら、辞めていいと思いますが…
    フリーターの社保は試用期間は当たり前かなと思います。

  8. だだんだん より:

    会社側も辞められたら困るので、あの手この手で会社側の負担をできるだけ少なくしているのでしょうね。
    確実に続く仕事なら我慢する、無理そうなら初めから保険に入れてくれる会社を探して就活するしかないと思います。
    ほんと、なんだかんだで困りますものね。

  9. pu-sel より:

    他の方も指摘していますが、試用期間だと思います。
    試用期間終了後に本契約なので、それまでは入れません。とっても優しい会社であって、あなたが必要な人材だと判断されれば試用期間を即終了して厚生年金にも入れるよう手配してくれると思います。
    1か月位働いて、周りのスタッフと上手に仕事をしていけたら、試用期間の短縮を上司にお願いしてみるのも手です。

  10. 1188 より:

    私も転職組です。
    ハローワークを通じて何とか今は契約社員という雇用で働いています。
    同じく3か月は試用期間のため加入されませんでした。
    現在勤務4年目となり一般的な福利厚生に加入しています。
    数か月の状況判断ではなく、半年単位ぐらいで判断をした方がよいと思います。

  11. まちこ より:

    3ヶ月後の働き方で、やりがいが見いだせる職場だと思えば不安も少しは減るかと思います。どんな職場も入ってみないと分からないですから、希望の条件などはドライに考えて判断し、他に良いところがあればそこに固執することもないと思います。

  12. Lily より:

    3か月というのは試用期間ですね。
    わたしもハローワークを使用した転職活動をしていましたが、
    どこの企業の求人もそのような扱いをしています。
    今は試用期間に辞めるパートさんやアルバイトの方も多いようなのでその対策をしているのではないでしょうか。

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